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日本ハム食品

220種類の商品数を手掛けているところ！色んな知識が増えますし、消費者にたくさんの商品を提供できるので魅力に感じた。他にも借り上げ社宅制度や食堂完備など、金銭的な補助がとても手厚いので魅力でした

当時の人事担当者が仕事に対しての考えをしっかり持って発信していて輝いていたため

日本ハムグループであること。ハムソーセージ以外なんでも作れること。多くのスーパーに商品並べることができる規模で仕事できること

日本全国どこのスーパーの店頭でも手に取ることのできる商品を製造する使命感を感じたため。また、それを家族や友人に誇りをもって話ができると感じたため

部署の種類が豊富であること、人事部の方々の雰囲気がよかったこと
取り扱う商品の種類が多いこと

人事の人柄がよさそうだった、他の食品業界に比べて給料が高かった

企業の知名度、商品、風通しの良さ、文系でも製造や間接部門で活躍できる環境があること

やりたいことに対して、「いいね！」と後押ししてくれる人が多い

多様なひとがいることが魅力です。特に真面目な人もいれば、自由な発想をもつ柔軟な人も多い

部署によって毛色は変わってくる。おとなしい人、元気な人、真面目な人などどんな人でもいる会社だと思う

真面目さと楽しさの両面を持ち合わせた人

とにかく若手社員に期待してくれている社員が多い。（若手の意見として自分から言うだけではなく、むしろ上司の方々からどんどん聞きに来てくれる）

個人としてのカラーが強い。（特徴がある）かつ、何か動くときには、協力してまとまることができる

真面目な人、仕事に責任感をしっかりと持っている人が多い

自分の意思をはっきりと相手に伝える人が多いです

まじめな方が多いです。教育体制に力を入れているので頑張れば評価してもらえる点がいいですね

やりたいと伝えたことに対して、上司を巻き込みながら協力してやり遂げた時！

部署を横断して仕事を進めることができたとき、大変な仕事を上司や同僚が機にかけて助けてくれた時

みんなで意見出しをしてよいアイディアが出たとき

納涼祭や夏祭りへの出店など、業務外でも有志が一丸となって楽しい企画を完成させることが出来た時

協力することで、想定以上に早く仕事が終わったとき（１＋１が2じゃなく、３，４になったとき）

業績を達成した時、飲み会で大はしゃぎするとき

トラブル等が発生した時、部署の垣根を越えて一丸となって解決をしようとした時

中華名菜の八宝菜改善PJを上司と共に主導して、改善内容が工場全体のイチオシチャレンジとして選出されたこと

NQCと呼ばれる品質改善報告会で経営層に報告した、上司、他社メーカー、開発課と進めた改善内容が最優秀賞を獲ったこと